Vaste débat, à quel âge faut-il partir, va-t-on s’en sortir avec le baby-boom ?
Il est un autre aspect que je voudrais aborder.
Les africains disent : “Quand un vieux meurt, c’est une bibliothèque qui brûle”.
Il est des personnes qui lorsqu’elles vont à la retraite sont vraiment hors service, épuisées par une vie d’activité, par la vieillesse ou la maladie. Il en est beaucoup d’autres, encore très dynamiques, possédant une expérience irremplaçable, humaine ou technique ou les deux. Notre société en mettant ces personnes à la retraite de manière irrémédiable gâche une bonne partie de son potentiel. Il faut aménager le passage à la retraite afin de laisser la possibilité à ces personnes de continuer une activité partielle de transmission de leurs connaissances. Et ne pensez surtout pas que parce que la société et les techniques ont évolués que les conseils de ces personnes soient périmés. Une entreprise ou une administration a tout à gagner à maintenir ces personnes le plus longtemps que possible à un poste où elles peuvent former leur successeur, encadrer leur successeur, accompagner un successeur, leur transmettre une partie de leur expérience.
Quant aux personnes qui veulent d’elles-mêmes quitter leur poste, cela doit donner à réfléchir quant à la qualité du poste qu’elles quittent, comme par exemple les enseignants qui n’attendent plus qu’une chose, de pouvoir partir à la retraite, de quitter leur poste devenu insupportable. Ils ne sont pas payés pour faire de la garderie mais pour former de futurs adultes de manière optimale or le contexte actuel leur rend cette tâche absolument impossible.